关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条规定：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。
网站支持IPv6
员工与企业约定竞业限制，企业不支付经济补偿，劳动者是否可以申请解除竞业限制？
发布时间：
2022/1/30 21:25:35
信息来源：
本站
导读： 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条规定： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法…
官方网站：http://www.hnsdgs.com
河南实达国际人力资源合作有限公司 信息中心承办
版权所有 Copyright© 2013 河南实达国际人力资源合作有限公司
电话：0370-3259018 QQ：273886681
备案号：豫ICP备2024045911号
地址：河南省商丘市长江路与中州路交叉口人社局一楼(邮编：476100)