劳务派遣公司是一种为用工单位提供劳动力资源的新型用工形式。这种公司可以为企业解决招聘和劳动力管理的问题，同时也为寻找工作的人提供了一种就业途径。如果想在劳务派遣领域开展业务，那么需要了解一些相关的手续和程序，以确保公司顺利合法地开展业务。

设立劳务派遣公司的手续

设立劳务派遣公司需要按照法定程序进行。全体出资人在制定公司规章制定并核准公司名称后，需要依法向工商局进行登记，并办理营业执照。具体步骤包括：

制定公司章程，明确公司的业务范围、经营模式、出资人和股权结构等相关信息。

申请公司名称预先核准，以确保公司名称符合相关规定，并且不与其他公司重名。

缴纳出资并验资，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。

向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，获得行政许可后方可经营劳务派遣业务。

向公司登记机关申请设立登记，取得营业执照。

登记发证，完成设立手续。

劳务派遣公司的注册资本要求

根据相关规定，经营劳务派遣业务的公司应当具备注册资本不少于人民币二百万元的条件。此外，还需要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

办理劳务派遣许可证所需材料

在办理劳务派遣许可证时，需要提交以下材料：

劳务派遣经营许可申请书，详细说明申请劳务派遣经营许可的原因、业务范围、经营模式、管理制度等相关信息。

营业执照，证明公司已经完成设立手续。

公司章程以及验资报告或者财务审计报告，以证明公司的经营状况和资金状况。

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，证明公司有相应的办公场所和设施。

法定代表人的身份证明，证明公司法定代表人的身份和资格。

劳务派遣管理制度，包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，证明公司具有合法的管理制度。

其他许可部门要求提供的资料。

总之，设立劳务派遣公司需要办理相关手续并按照法定程序进行，同时还需要具备一定的资金和设施条件。如果想在劳务派遣领域开展业务，务必详细了解相关规定和要求，以便顺利完成相关手续并合法经营。